Pracodawca nie musi motywować swojej decyzji o odstąpieniu od zakazu konkurencji – wynika z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Może on zwolnić pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej nawet ze skutkiem natychmiastowym, bez konieczności wskazywania przyczyny.