Czy pracodawca podpisując umowę o pracę z pracownikiem, może z góry narzucić mu terminy, w jakich nie będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Jeżeli tak, to czy powinien to ująć w umowie o pracę, czy raczej w informacji dodatkowej? U pracodawcy nie ma regulaminu pracy i wynagrodzeń.