Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie pracownika (pełen etat) składa się płaca zasadnicza 2.000 tysiące złotych i dodatek stażowy 400 złotych. Dodatek stażowy jest wypłacany za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia, aby naliczyć podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok (z której to wynagrodzenie jest wyłączone)?