Polacy kierowani do pracy za granicę mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe. W celu dochodzenia swoich praw mogą również przenieść swoje wynagrodzenie i wystąpić o ochronę miejscowych związków – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wydanym 12 lutego 2015 r. orzeczeniu.