Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. W tym celu wystarczy złożenie przez pracownicę oświadczenia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie. To jedna z wielu zmian, które przewiduje prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy.