Pytanie: W lutym z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie na niepełny etat zawarliśmy dodatkowo roczną umowę zlecenia na kwotę 220 zł miesięcznie. Z umowy o pracę pracownik osiąga wynagrodzenie w kwocie 400 zł na miesiąc. Jak rozliczać oba przychody oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy wynagrodzenie ze zlecenia umieszczać na liście płac? Osoba, o której mowa, posiada uprawnienia emerytalne.