Czas wolny za nadgodziny zastępuje jedynie dodatek 50% lub 100% za taką pracę, a nie całość wynagrodzenia. Czas wolny jest z płacowego punktu widzenia nieobecnością niepłatną, zgodnie z zasadą że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zatem oddawanie czasu wolnego w innym miesiącu niż miały miejsce nadgodziny oznacza konieczność przeliczania pensji w obydwu miesiącach – podwyższenia jej w miesiącu wykonywania dodatkowej pracy i obniżenia w miesiącu odbioru czasu wolnego.