Wykwalifikowany pracownik to dla firmy dodatkowa wartość, dlatego pracodawcy chętnie, w miarę możliwości, inwestują w proces rozwoju podwładnych. Firmy mogą oferować pracownikom program szkoleń i kursów nie tylko jako tzw. bonus, dodatkowe świadczenie w polityce płacowej, ale także zapewniać im bieżące przygotowanie do prawidłowego wykonywania zadań, czynności na poszczególnych stanowiskach.