Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w okresie od 7 do 10 kwietnia 2015 r., tj. 32 godziny. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, po 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Jego wynagrodzenie składa się z części stałej – wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.780 zł oraz zmiennej w postaci premii regulaminowej w wysokości od 5 do 20% pensji zasadniczej, w zależności od stopnia wykonania zadań. Zdarza się też, że pracuje w nadgodzinach i porze nocnej. W okresie od 18 listopada 2014 r. do końca lutego 2015 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za kwiecień, skoro w okresie ostatnich 3 miesięcy tylko marzec był przepracowany? Za marzec premia wyniosła 573,60 zł. Gdyby sięgnąć do okresu sprzed choroby, to w listopadzie 2014 roku premii nie było, a w październiku wyniosła 717 zł. Pracownik otrzymał w tym miesiącu również wynagrodzenie i dodatek 50% za 5 godzin nadliczbowych dobowych, łącznie 194,85 zł.