Zapewnienie pracownikowi warunków mieszkaniowych może być podyktowane różnymi względami – przeniesieniem go do pracy do innej miejscowości, poza miejsce zamieszkania, przyjęciem do pracy osoby z innej części Polski. Bezpłatne mieszkanie bywa wkalkulowane w umowę o pracę, stanowi jeden z warunków płacowych. Opłacanie noclegów często biorą na siebie również pracodawcy zatrudniający pracowników mobilnych lub robiący interesy za granicą. Ci ostatni, wysyłając podwładnych tam do pracy, gwarantują im kwatery na miejscu i ponoszą koszt wynajmu. Jednak zwolnienie pracownika od ponoszenia kosztów zakwaterowania nie jest obojętne podatkowo i pod względem składkowym.