Pytanie: Jak obliczyć pracownikowi wynagradzanemu stawką akordową wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy przed urlopem w firmie były przestoje? Pracownik wykorzystał w czerwcu 24 godziny urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec – maj pracownik zarobił odpowiednio: 1.890 zł, 2.311 zł i 1.945 zł. Za marzec i kwiecień, oprócz wynagrodzenia, otrzymał także za przestój, który łącznie wyniósł 12 godzin (w marcu siedem, a w kwietniu pięć godzin). Przestój był spowodowany awariami prądu wywołanymi wichurami. Za to w maju pracownik miał siedem godzin przepracowanych w porze nocnej, za które otrzymał dodatek pieniężny łącznie w wysokości 15,33 zł.