Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopowych. Pracownik wykorzystał 20 dni urlopu. Czy wypłacamy różnicę liczoną od 36 dni (ekwiwalent za 16 dni urlopu), czy od podstawowego wymiaru urlopu 26 dni (ekwiwalent za 6 dni urlopu)? Dodam, że system, w którym rozliczamy urlopy, nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni przeznaczonych na rehabilitację.