Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Mamy pracownika, który często choruje – w tym roku był już kilkakrotnie na zwolnieniu lekarskim. Otrzymaliśmy informację z ZUS, że pracownik był wezwany na kontrolę i się nie stawił. W związku z tym ZUS wydał decyzję o utracie ważności z dniem 30 marca 2015 r. zaświadczenia lekarskiego wystawionego na okres od 10 marca do 10 kwietnia 2015 r. W dniu 10 kwietnia pracownik dostarczył jednak kolejne zwolnienie na okres od 11 do 30 kwietnia 2015 r. Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy orzeczenie ZUS o utracie ważności zaświadczenia lekarskiego jest podstawą do wstrzymania wypłaty zarówno wynagrodzenia chorobowego (za okres 30 marca – 9 kwietnia), czy wyłącznie zasiłku (za dzień 10 kwietnia)? Czy nasz zakład pracy ma prawo wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego również na podstawie kolejnego zaświadczenia?