Zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji z umowy. Czy można umieścić taką klauzulę w umowie o pracę, jeśli nie – to jaka umowa mogłaby być odpowiednia w takiej sytuacji?