STAN FAKTYCZNY: Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 15 do 30 czerwca (12 dni). Jednak 23 czerwca żona pracownika zawiadomiła nas, że z powodu wypadku na wakacjach otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 22 czerwca do 3 lipca. Pocztą elektroniczną przysłała zdjęcie zwolnienia. Jak rozliczyć czerwiec – czy wypłacić wynagrodzenie urlopowe za cały okres urlopu, a chorobowe od 1 lipca, czy urlop ulega przerwaniu? Pracownik otrzymuje stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia 3.900 zł oraz zmienne premie miesięczne od 10 do 25% pensji za czas przepracowany. Ostatnie trzy premie wynosiły: 468 zł, 780 zł i 390 zł. Termin wypłat przypada na 10. dzień lipca – za czerwiec. Pracownikowi przysługuje jeszcze wynagrodzenie chorobowe za pięć dni, a następnie zasiłek chorobowy. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie dojdzie na czas, czyli w terminie siedmiu dni, należy obniżyć zasiłek?