Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia do 30 kwietnia 2015 roku. Następnie ponownie została zawarta z nim umowa na czas określony, od 6 maja  do końca roku. Od 20 maja  do 3 czerwca 2015 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i czy za podstawę wyliczenia tego wynagrodzenia mam brać kwotę wynagrodzenia z nowej umowy, czy też okres sześciu miesięcy wcześniej przepracowanych?