Praca na rodzicielskim nie wyklucza przerwy na karmienie
Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Pracownica ta karmi dziecko piersią. Czy również należy jej się przerwa na karmienie, a jeśli tak, to w jakich godzinach? Czy taką pracownicę można wysłać w delegację lub polecić jej nadgodziny?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy