W komórce informatycznej mamy zatrudnionych 2 informatyków. W 2014 roku w związku ze zwiększonym zakresem obowiązków spowodowanym wprowadzaniem systemu w szpitalu jeden z nich nie był w stanie wykorzystać swojego urlopu. Zaznaczam, że są u nas wypłacane tzw. wczasy pod gruszą, ale pod warunkiem wykorzystania 14 dni bieżącego urlopu. W chwili obecnej pracownik ten posiada jeszcze 16 dni zaległego i gdyby chciał na niego iść, to nie byłoby go przez prawie 2 miesiące. Nie jest jednak możliwe, by jeden informatyk obsługiwał cały szpital. Czy wobec powyższego pracodawca może jednorazowo wypłacić mu ekwiwalent za ten zaległy urlop?