Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?