Przystępując do dokonywania potrąceń z podlegających zajęciu poborów pracownika, pracodawca powinien pamiętać, że wynagrodzenie podlegające ochronie ujmuje się szeroko, włącznie ze składnikami takimi jak premie, prowizje, dodatki czy nagrody. Z ochrony przed ujęciami korzystają również inne świadczenia o charakterze finansowym, pozostające w związku ze stosunkiem pracy.