Stan faktyczny: Jeden z pracowników (32 lata) miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 października 2015 r. Jednak 2 listopada 2015 r. została z nim zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Pracownik zachorował 3 listopada. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 3 do 15 listopada. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej umowy? Wcześniej zarabiał 1.950 zł brutto oraz premię wynoszącą od 10 do 25% wynagrodzenia za pracę. Nowa umowa przewiduje wyższe wynagrodzenie − 2.300 zł oraz taką samą premię. Z kolei innemu pracownikowi (40 lat) umowa terminowa skończyła się 17 października, ale zdecydowaliśmy się przyjąć go ponownie do pracy od 2 listopada i zachorował 5 listopada (do końca miesiąca). Jak jemu obliczyć zasiłek chorobowy, skoro wynagrodzenie to 12 zł za godzinę?