Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą.