Do 28 grudnia 2015 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (ponad 30 dni). Pracownik udał się do lekarza leczącego 29 grudnia i otrzymał zaświadczenie o zdolności do pracy od tego dnia. Wydaliśmy pracownikowi skierowanie na badania kontrolne (do lekarza medycyny pracy). Nie udało mu się jednak dostać do lekarza ani 29, ani 30 grudnia 2015 r. Wizytę i badania odbył dopiero 4 stycznia i uzyskał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do dotychczasowej pracy od 30 grudnia (mimo że lekarz leczący wydał zaświadczenie od 29 grudnia). Jak rozliczyć te nieobecności? Czy 29 i 30 grudnia należy potraktować jako dni wolne na badania z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?