Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Wszystko to wynika z nowelizowanego z dniem 22 lutego rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.