Firma, w której od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi, zatrudnia jednego pracownika na pół etatu. Zauważyłam, że w umowie tego pracownika nie ma zapisu dotyczącego limitu godzin ponadwymiarowych. Pracownik został zatrudniony w październiku 2015 roku. Czy pracodawcy grożą za to jakieś konsekwencje? I czy pracownik może domagać się dodatku jak za nadgodziny (jeśli tak, to od jakiego limitu)?