Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej po zmianie przepisów
Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy