Pracownik   zatrudniony na pełny etat ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na jego zastępstwo. W  związku z tym, że mamy  zatrudnionego pracownika  na 3/4 etatu chcielibyśmy  mu  zwiększyć  etat  i dać druga umowę na zastępstwo na 1/4 etatu (zakres prac  na obu umowach taki sam),  natomiast  na pozostałą część  etatu tj. na 3/4 zatrudnić druga osobę. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z Kodeksem pracy?