Pracownica, której wypowiedziano umowę była na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zakończyło się na 2 dni przed końcem okresu wypowiedzenia. Od pracownicy nie wymagano już pracy w te 2 dni, jednak stawiła się w pracy celem pozałatwiania formalności (zdania telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie? Czy mogłam potraktować dzień stawienia się w pracy jako urlop wypoczynkowy?