Pracownica w ciąży została przeniesiona na inne stanowisko pracy ze względu na zagrożenia na jakie mogła ją narażać dotychczasowa praca. Jest zatrudniona na 3/4 etatu. Przesunięcie kadrowe nastąpiło 13 kwietnia. Na swoim stanowisku pracownica zarabiała 3 150 zł pensji zasadniczej oraz 10% premii od niej. Obecnie na nowym płaca jest niższa bo wynosi 2 500 zł, bez dodatków. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień ?