93 - maj 2016 r.

Zwolniony bez wypowiedzenia z art. 53 kp ma prawo ubiegać się o odszkodowanie

Pytanie: Czy pracownik, który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, może żądać odszkodowania?

Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych – niedługo zmiany przepisów

Niebawem czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy.*Tym razem mają one dotyczyć dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Wynagrodzenie z umowy zlecenia zrealizowanej tylko w części

Pytanie: Z uwagi na niezdolność do pracy, potwierdzoną zwolnieniem lekarskim, zleceniobiorca wykonał w kwietniu tylko część pracy wynikającej z umowy zlecenia. Jak ustalić przysługujące wynagrodzenie, jeśli jest ono określone stałą miesięczną kwotą?

Uzupełnienie wynagrodzenia w stawce godzinowej do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze godzinowe za 16 dni przepracowanych po 8 godz. (128 godz. × 12 zł = 1.536 zł), dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (za ten miesiąc przyznany proporcjonalnie: 300 zł : 30 = 10 zł × 2 dni (choroba) = 20 zł; 300 zł – 20 zł = 280 zł),  wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50% z przekroczenia dobowego (8 godz. × 14,56 zł = 116,48 zł) + (8 godz. × 6 zł = 48 zł) = 164,48 zł,  wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego w wysokości 372 zł oraz  wynagrodzenie chorobowe za 2 dni, przypadające w dniach roboczych. Chciałabym dodać, że w naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, mając na uwadze fakt, że normalne wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny?

Ustalenie wysokości dodatku za nadgodziny dla pracownika otrzymującego wyrównanie do pensji minimalnej

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową (9,50 zł/godz.). Otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego. Jak w takiej sytuacji ustalić wysokość dodatku za nadgodziny? Przykładowo: z najniższej krajowej za styczeń 2016 r. wychodzi 12,17 zł/godz. a z umowy 9,50 zł/godz. Od której więc stawki powinnam naliczyć dodatek 50% (9,50 zł + 50% = 14,25 zł/godz., czy 12,17 zł +50% = 18,26 zł/godz.)?

Ustalenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować: 9 lutego 2016 r. – 24 godziny, 11 lutego 2016 r. – 24 godziny,  16 lutego 2016 r. – 16 godzin, 26 lutego 2016 r. - 12 godzin. 9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

Umowa zastępcy ustaje dzień przed powrotem zastępowanego

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo pracownicy X na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (bez wskazywania konkretnych dat powrotu). Pracownica X oświadczyła, że 1 czerwca 2016 r. chce wrócić do pracy. Kiedy w takim przypadku rozwiąże się umowa o pracę na czas zastępstwa: 31 maja 2016 r., czy 1 czerwca 2016 r.? Jeśli 31 maja, to jak wówczas przekazać stanowisko pracy na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną?

Udostępnianie rachunku bankowego komornikowi

Pytanie: Komornik prowadzący egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników zwrócił się do pracodawcy o udostępnienie numeru rachunku bankowego dłużnika. Czy komornik jest uprawniony do tego, aby otrzymać od pracodawcy takie dane?

Świadectwa pracy nie można przesłać mailem

Pytanie: Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?