Nagroda jest świadczeniem uznaniowym, którego wypłata uzależniona jest zazwyczaj od możliwości finansowych pracodawcy. Jako taka nie jest uznawana jako składnik wynagrodzenia. Jednak wypłacona pracownikowi nagroda, mająca charakter premii, podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że ewentualnych potrąceń z tego typu świadczeń można dokonywać w granicach i na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.