Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo pracownicy X na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (bez wskazywania konkretnych dat powrotu). Pracownica X oświadczyła, że 1 czerwca 2016 r. chce wrócić do pracy. Kiedy w takim przypadku rozwiąże się umowa o pracę na czas zastępstwa: 31 maja 2016 r., czy 1 czerwca 2016 r.? Jeśli 31 maja, to jak wówczas przekazać stanowisko pracy na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną?