Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową (9,50 zł/godz.). Otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego. Jak w takiej sytuacji ustalić wysokość dodatku za nadgodziny? Przykładowo: z najniższej krajowej za styczeń 2016 r. wychodzi 12,17 zł/godz. a z umowy 9,50 zł/godz. Od której więc stawki powinnam naliczyć dodatek 50% (9,50 zł + 50% = 14,25 zł/godz., czy 12,17 zł +50% = 18,26 zł/godz.)?