Uzupełnienie wynagrodzenia w stawce godzinowej do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego
Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał:
Chciałabym dodać, że w naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, mając na uwadze fakt, że normalne wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny? |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy