Nieprzekazanie rozkładu z wyprzedzeniem – konsekwencje dla pracodawcy i pracownika
Pytanie:
Czy nieprzekazanie pracownikom rozkładów czasu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem może zostać uznane nawet za wykroczenie przeciwko prawom pracownika? Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić stawienia się do pracy w zaplanowanym w rozkładzie dniu?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
