Pomimo spełnienia określonych w przepisie art. 105 kp przesłanek pracownik nie ma roszczenia o uzyskanie nagrody lub wyróżnienia. Zatem nawet wybitne zasługi dla pracodawcy nie rodzą podstaw do dochodzenia nagrody przed sądem pracy. Inaczej jest w przypadku pracownika, któremu złożone zostało oświadczenie woli o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia, a następnie pracodawca odmawia mu jej wypłacenia (wydania).