Ustalenie pracownikowi wynagrodzenia na podstawie liczby przepracowanych godzin, umożliwia prawidłowo prowadzona dla niego ewidencja czasu pracy. Odzwierciedla ona czas i porę wykonywania przez zatrudnionego pracy, a także okresy jego absencji w pracy. Na obowiązek prowadzenia ewidencji nie ma wpływu liczba zatrudnionych pracowników.