Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. „Nieprzerywalność" urlopu oznacza, że skoro pracownikowi udzielono urlopu we wnioskowanym wymiarze, to urlop powinien zachować ciągłość, a więc dni urlopu nie mogą przeplatać się z dniami w pracy. W sytuacjach awaryjnych przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wezwanie wypoczywającego pracownika do pracy, ale jest ono dość restrykcyjnie obwarowane i wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami.