Czy stosowanie kwestionariusza osobowego jest obowiązkiem pracodawcy
Pytanie:
Czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, może w regulaminie pracy zastrzec możliwość żądania od kandydatów na pracowników podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
