Nasz pracownik zatrudniony na pełen etat wyraził zgodę na potrącanie składki na grupowe ubezpieczenie na życie 55 zł, raty pożyczki udzielonej z zfśs 200 zł, a teraz chce jeszcze żeby mu potrącić błędnie naliczoną przez kadrową premię za ubiegły miesiąc tj. 324 zł. Za sierpień otrzyma 2 140 zł brutto (1 900 zł podstawa oraz 240 zł premia uznaniowa), ma stosowane podwyższone koszty i ulgę podatkową. Otrzymuje też ekwiwalent za pranie 15 zł. Czy kwotę wolną od potrąceń można obliczać proporcjonalnie do etatu ? Ile wyniesie wynagrodzenie za sierpień do wypłaty ?