Począwszy od lipca br., zatrudnionym w naszej spółce pracownikom administracyjno-biurowym pracodawca finansuje obiady cateringowe ( nie są to posiłki profilaktyczne), które dostawca dostarcza do siedziby naszej firmy, na podstawie składanego codziennie zamówienia. Koszt
jednego obiadu pokrywany przez pracodawcę wynosi 15 zł, a koszt miesięczny stanowi iloczyn kwoty 15 zł i liczby dni przepracowanych przez pracownika korzystającego z posiłków. Pracownicy korzystają z obiadów dobrowolnie, składając stosowne oświadczenie, a niekorzystającym z nich nie przysługuje w zamian ekwiwalent ani żadna inna rekompensata. Czy postąpiliśmy prawidłowo, doliczając wartość obiadów finansowanych przez pracodawcę do przychodu pracownika i naliczając od niej składki ZUS oraz zaliczkę na podatek? Czy właściwie rozliczyliśmy wynagrodzenie pracownika korzystającego z obiadów, wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 3.580 zł, który przepracował cały lipiec (21 dni), wypłacając mu kwotę 5.809,65 zł? Oprócz stałej płacy miesięcznej w lipcu pracownikowi wypłaciliśmy premię w kwocie 4.800 zł. Zatrudniony jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył pracodawcy PIT-2.

Sposób ustalenia i kwotę wypłaconego wynagrodzenia obrazuje załączona poniżej lista płac.

Lista płac pracownika za lipiec 2016 roku