Jeśli w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, a co za tym idzie nie osiągnęła w tym czasie żadnego wynagrodzenia, podstawę świadczenia chorobowego ustala się z bieżącego miesiąca, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach.