Program wsparcia rodzin dzietnych przez państwo zwany potocznie 500+ już jakiś czas funkcjonuje i wydawać by się mogło, że pracodawcy nie muszą obawiać się ewentualnych problemów z tym związanych. A jednak szybko okazało się, że przynajmniej niektórzy muszą zmierzyć się ze świadczeniem wychowawczym pracowników. Chodzi o zakłady pracy posiadające zfśs, które w ramach działalności socjalnej rozdzielają wsparcie z tego funduszu. Ponieważ często pojawiają się wątpliwości, czy świadczenie 500+ uwzględniać przy rozpatrywaniu sytuacji materialnej pracowników, od której zależy uzyskanie świadczeń z zfśs – w opracowaniu wyjaśniamy te kwestie szczegółowo.