Pracownik nie przedłużył umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 czerwca 2016 r. W tym czasie pracownik wykorzystał urlop. Instytucja (teatr) również rozpoczęła urlop w czerwcu i zakończyła 13 lipca 2016 r. W II połowie lipca ogłoszony został komunikat Komisji ZFŚS o możliwości dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą i zostały ustalone widełki dochodowe na 1 osobę w rodzinie. Pracownik, który odszedł 30 czerwca 2016 r., zadzwonił do zakładu pracy w dniu 25 lipca 2016 r. z prośbą o wypłatę wczasów pod gruszą. Nadmieniam, iż pracownik nie złożył wcześniej ani pisma ani wniosku, a regulamin mówi, że świadczenie przysługuje pracownikom itd. Czy w tej sytuacji należy wypłacić zaległe świadczenie?