Czy rekompensaty oraz odprawy dla odchodzących z firmy z własnej inicjatywy należy oskładkować?
Pytanie:
Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom odchodzącym z firmy z własnej inicjatywy przysługuje z tego tytułu rekompensata w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia oraz jednomiesięczna odprawa. Czy tego rodzaju świadczenia wchodzą do podstawy wymiaru składek?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
