Nasi pracownicy zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej (praca 3-zmianowa w ruchu ciągłym). Są wynagradzani miesięczną pensją zasadniczą w kwocie 1.600 zł, a do tego otrzymują co miesiąc zryczałtowany dodatek za pracę zmianową w wysokości 25% stawki zasadniczej, premię regulaminową w wysokości 20% oraz 100 zł stałego dodatku za frekwencję. Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny w kontekście podanych informacji? Jakie składniki uwzględniać przy kalkulowaniu normalnego wynagrodzenia i dodatków za pracę ponadnormatywną? Jaki dzielnik zastosować przy obliczaniu stawki godzinowej: liczbę godzin do przepracowania wynikającą z harmonogramu poszczególnych pracowników czy też liczbę godzin przypadającą nominalnie do przepracowania w podstawowym systemie czasu pracy?