Nasza pełnoetatowa pracownica, zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin), zakończyła 27 czerwca 2016 r. urlop rodzicielski. Od następnego dnia rozpoczęła korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego jej do końca lipca br. Później wykorzystała jeszcze 2 dni opieki na dziecko.
Na jej wynagrodzenie składają się stała pensja zasadnicza w kwocie 3.600 zł brutto oraz zmienne premie uznaniowe wypłacane w zależności od sytuacji finansowej pracodawcy. Czy urlopu wypoczynkowego powinniśmy udzielić na wszystkie dni, włączając w to święta i weekendy? Jak należało skalkulować wynagrodzenie urlopowe za czerwiec i lipiec br.? Od kiedy za pracownicę nie powinniśmy opłacać składek na FP i FGŚP? Czy pracownicy przysługiwało wypłacane w naszej firmie świadczenie urlopowe po urlopie rodzicielskim? Obawiamy się kontroli i chcemy się upewnić, czy nie popełniliśmy błędu.