Czy jest dopuszczalne zawarcie umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące, jeśli dotyczy zatrudnienia aplikanta adwokackiego? Aplikacja trwa do 31 grudnia 2019 r., umowę zawarto od 1 sierpnia 2016 r. tj. 41 miesięcy. Czy jest to obiektywna przyczyna zawarcia umowy przekraczającej te 33 miesiące? Czy należy to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeśli tak, w jakim terminie od zawarcia umowy?