Od 1 stycznia 2017 r. jak co roku wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tym razem z 1 850 zł do 2 000 zł. Wraz z nią podniosą się inne należności, świadczenia oparte na stawce minimalnej. Czy od nowego roku będzie zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy? Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia musimy uwzględniać dodatek za pracę w nocy ? Jaką minimalną stawkę powinniśmy zagwarantować zleceniobiorcy? Z punktu widzenia kalkulacji przyszłych kosztów, warto poznać nowe regulacje już dziś.