Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co w czasie epidemii przyniosło pracodawcom zupełnie nowe wyzwania. Nowe ryzyka związane z COVID-19 też wpływają na zasady odpowiedzialności pracodawców z tego tytułu. Od tego, jakie działania i starania podjął pracodawca, może zależeć zakres jego odpowiedzialności w przypadku zakażenia pracownika wirusem. Oto kilka wskazówek, kiedy pracodawca może ponosić odpowiedzialność w przypadku zarażenia koronawirusem w pracy i jak zabezpieczać się przed tą odpowiedzialnością.

czytaj więcej »

Przedłużono terminy odprowadzania zaliczek na podatek i zryczałtowanego podatku dochodowego przez niektórych płatników podatku dochodowego. Chodzi o tych podatników, którzy prowadzą działalność m.in. handlową, gastronomiczną, hotelarską, transportową, kulturalną, sportową, turystyczną, rozrywkową itd.

czytaj więcej »

Parlament uchwalił tarczę branżową (tzw. tarczę 6.0). Celem kolejnej modyfikacji tarczy antykryzysowej jest udzielenie wsparcia przedsiębiorstwom działającym w wybranych branżach, które znalazły się w trudnej sytuacji związanej z zasadami bezpieczeństwa wprowadzonymi w związku ze zwalczaniem epidemii koronawirusa.

czytaj więcej »

Wprowadzana z początkiem grudnia 2020 r. zmiana przepisów Kodeksu pracy przewiduje dodatkowe sankcje nakładane na pracodawców w związku z nielegalnym zatrudnieniem lub zaniżaniem wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom będącym dłużnikami alimentacyjnymi.

czytaj więcej »

Po wdrożeniu programu wielu pracowników nadal zastanawia się, czy pozostać w PPK, czy też nie. I mają w tym zakresie wiele pytań, zwłaszcza co do wykorzystania środków PPK, ich inwestowania oraz możliwości ich wypłaty. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.

czytaj więcej »

Kodeks pracy nakazuje sporządzać dla pracowników cykliczne rozkłady czasu pracy, obejmujące cały okres rozliczeniowy lub jego części obejmujące nie mniej niż miesiąc. W dobie koronawirusa sporządzone grafiki ulegają jednak częstym zmianom. Zastosowanie przewidzianych w tarczy antykryzysowej instrumentów, takich jak dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy, wprowadzenie przestoju, pracy rotacyjnej czy pracy zdalnej może utrudniać rozliczenie czasu pracy pracowników.

czytaj więcej »

Zwykle przed świętami pracodawcy, w miarę możliwości, wspomagają podwładnych przekazując im dodatkowe bonusy w różnej formie – od gotówki, przez paczki, bilety ma imprezy, bony towarowe, po karty upominkowe. W tym roku pewnie będzie podobnie, przynajmniej tam, gdzie fundusz jeszcze się utrzymał lub pozostały środki po jego likwidacji.

czytaj więcej »